La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes. Bastide du 13ème siècle, située à 20 min de la Métropole bordelaise et profitant du dynamisme démographique de la Gironde (+ 15 000 nouveaux habitants par an), la ville de Libourne bénéficie d’une situation exceptionnelle à proximité de vignobles prestigieux (Saint-Emilion, Pomerol). Sous-Préfecture de l’arrondissement, Libourne est la ville centre de la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 92 000 habitants) et rayonne sur un bassin de vie d’environ 150 000 habitants.
La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :
- Emploi et parcours professionnel, Carrières, rémunérations et paie
- Formation, Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps
La Direction RH a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en oeuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) mise en place au 1er janvier dernier, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée.
Dans le cadre d’une vacance de poste, la Direction des Ressources Humaines recrute son Responsable adjoint du service Prévention, Santé au travail et Développement des compétences H/F, à temps complet.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service commun Agglo-Ville, sous l’autorité du responsable du service, vous assurerez le co-pilotage du service Prévention Santé au Travail et Développement des Compétences.
Vous créerez le lien entre les différents collaborateurs et assurerez le développement de leurs compétences et les accompagnerez selon leur expertise du domaine.
En collaboration avec le responsable de service, vous encadrerez et piloterez l'activité de l’unité Santé au travail, données sociales et gestion du temps :
- Management de l'équipe : répartition des missions, animation, réalisation des entretiens annuels - Organisation, coordination, contrôle et suivi des activités du service
- Elaboration et contrôle d'actes et de procédures administratifs - Conception d'indicateurs et de tableaux de bord.
Profil
Diplômé d’une formation supérieure, vous êtes doté d’une bonne connaissance du code général de la fonction publique avec une maitrise des volets santé et gestion des temps de travail : instances et acteurs de la prévention, règlementation de la gestion de l’indisponibilité physique des agents publics, typologie des congés… Vous appréciez le travail en transversalité avec les différents services et les partenaires extérieurs. Vous justifiez de réelles qualités managériales. Vous faites preuve de pédagogie, de qualités rédactionnelles et relationnelles, et respectez la confidentialité ainsi que les délais impartis. Vous savez gérer les situations d’urgence ou conflictuelles.
Votre sens de l’écoute et votre capacité à rendre compte font de vous un acteur clé dans la démarche de la qualité de vie au travail.
Informations complémentaires
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité https://www.territoria-mutuelle.fr/
- de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an sur la base de 39h/semaine
- de la possibilité de télétravailler, dont l’organisation sera étudiée selon les besoins du service
- d’une politique de formation dynamique
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire,
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
- de l’accès à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne sous réserve de compatibilité avec le cycle de travail défini
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec les services, directions, entreprises, salons professionnels
Contact
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence 2025 015 au plus tard le 23 mars 2025 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun– CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX.
Fiche de poste